公司为员工提供更多的福利计划旨在为员工创建舒适、融洽的工作环境及实现工作与生活的平衡。这些福利计划包括基本类福、级别类福利和激励类福类。

1） 法定假日：按国家公布放假时间而定。

2） 带薪假期：员工入职满1年享受5天年假、满2年有6天年假、满3年至10年有7天年假，满10年至20年有10天年假、满20年及以上有15天年假；

3） 过节礼物/过节费：春节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等公司将给员工放发礼物或过节礼金；

4） 员工生日：公司给当月过生日的员工发放一份生日礼物（蛋糕劵或书等，）或者举行生日宴会、户外活动等；

5） 六一、三八妇女节根据公司经营情况决定给予达到公司条件的相关人员发放礼物一份；

6）下午茶福利：公司人力资源部每逢周一、周三下午15:30至16:00为办公室员工准备下午茶福利；

7）年度体检：公司每年出资组织员工进行年度体检一次；

8）旅游活动：公司每年组织全体员工免费旅游一次；

9）国外旅游：被评为公司年度优秀员工者，可获公司组织的国外旅游机会一次，旅游费用由公司支付；

10）司龄补贴：在本公司连续工作时间超过一年的员工，可享受司龄补贴；

11）公司各部门不定期组织有利于团队激励、团队建设的活动；

12）团体意外险：公司为特殊岗位的员工购买团体意外险一份；

13）人力资源部为项目加班人员准备加班零食、饮料、点心、水果等；

14）每年年底公司在各部门组织员工评优工作，并举办评优颁奖晚会；

15）每年年底举办集团聚餐和迎新春晚会；

16）公司根据经营状况，每月计提一定比例的利润作为总裁特别奖，用于年终奖励绩效优秀的员工；